Vandaag vraagt GroenLinks extra aandacht voor de effectiviteit van het Utrechtse antiracisme-beleid in de praktijk van de afdeling VTH. Op deze afdeling werken toezichthouders en buitengewoon opsporingsambtenaren (boa's) die bijvoorbeeld overlastmeldingen behandelen en parkeercontroles uitvoeren. Uit eerder onderzoek bleek dat bij de afdeling VTH onvoldoende waarborgen zijn ingebouwd om discriminatie te voorkomen. Volgens GroenLinks is extra monitoring daarom wenselijk. “Iedereen heeft recht op gelijke behandeling. Discriminatie raakt niet alleen mensen die het overkomt, het zorgt er ook voor dat we het vertrouwen in elkaar en in de samenleving kwijt kunnen raken,” zegt Deldjou Fard. 

Van plannen naar praktijk 
“Plannen alleen zijn niet genoeg. De vraag is: zien we het verschil? Werkt het beleid zoals bedoeld?” aldus Deldjou Fard. Eerder liet GroenLinks onderzoeken of mystery guests konden helpen om beter zicht te krijgen op het inclusiebeleid in de praktijk. Dat bleek vanwege juridische bezwaren helaas geen haalbare optie. Gelukkig is er een alternatief. Deldjou Fard pleit vandaag in de Utrechtse raad voor de inzet van het nieuwe Toetsingskader Risicoprofilering van het College voor de Rechten van de Mens. Dit kader geeft duidelijke handvatten om objectief te toetsen of beleid eerlijk wordt uitgevoerd en helpt uitsluiting voorkomen. “Als gemeente moeten we het goede voorbeeld geven. Dat betekent dat we scherp blijven kijken hoe ons beleid uitpakt in de praktijk. Niet één keer, maar telkens opnieuw. Het toetsingskader kan daarbij helpen,” zegt Deldjou Fard. “Utrechters moeten erop kunnen vertrouwen dat hun gemeente niemand buitensluit.”