In juni van dit jaar toonde onderzoek van het Verwey-Jonker instituut voor het eerst in Nederland aan dat ongeveer een kwart van de studenten van de onderzochte mbo-instellingen te maken heeft met discriminatie bij het zoeken naar een stageplek. Tijdens de stage ervaart één op de acht discriminatie. “Schokkend en onacceptabel”, zegt Deldjou Fard. “Ik wil de stem van alle Utrechters hoorbaar maken, en in dit geval de stem van jongeren op het mbo die op basis van hun roots, geloof of achternaam uitgesloten worden. Daardoor kunnen ze niet verder klimmen op hun weg. Dit onderwerp raakt me diep, mede doordat ik in mijn leven regelmatig met hetzelfde verdriet te maken heb gehad.”
Bedrijven moeten kleur bekennen
“Discriminatie gaan we niet aanpakken met alleen maar praten en zorg bieden. Er is meer inzet nodig: van de gemeente, onderwijsinstellingen en bedrijven”, aldus Deldjou Fard. Ze roept daarom bedrijven op om met een pact tegen stagediscriminatie te komen en zich te onderscheiden via een keurmerk. Ook pleitte Deldjou Fard er vandaag voor dat gemeente met een pilot start waarin vernieuwende manieren van werven en selecteren van studenten die een stage zoeken worden toegepast, zodat iedereen een eerlijke kans maakt. Daarnaast vroeg ze om regelmatige inzet van mystery studenten om discriminatie op te sporen. De wethouder toonde zich positief over de plannen van GroenLinks. De komende maanden werkt het college het actieplan verder uit.