Vorig jaar om deze tijd liet de culturele barometer van de gemeente zien dat slechts 10% van de ambtenaren in de gemeentelijke top (schaal 12 of hoger) een migratieachtergrond heeft. “Dat moet anders,” reageert Deldjou Fard. “Veel talenten met migratieroots staan te popelen om hogerop te klimmen en bij te dragen aan hun stad Utrecht. In alle lagen en dus ook in de topposities moet de gemeente diverser worden. Daarmee doen we recht aan de diversiteit die de stad rijk is.” GroenLinks diende daarom in mei van dit jaar een breed gesteunde motie in om de diversiteit in de top van de gemeente te vergroten. In de plannen die het college als reactie daarop gisteren presenteerde, staat dat het aantal mensen met een migratieachtergrond, zowel westers als niet-westers, in 2026 verdubbeld moet zijn tot 20%. Om dat te bereiken wordt onder andere ingezet op bredere werving en selectie en meer doorstroommogelijkheden voor talentvolle medewerkers in lagere schalen. Al eerder concludeerde de Sociaal Economische raad dat het voor mensen met een migratieachtergrond niet alleen lastig om op de arbeidsmarkt te komen, maar ook om door te stromen naar hogere functies.
Flinke zet
Daarnaast komt er nog meer aandacht voor medewerkers uit de LHBTI+ gemeenschap, mensen met een arbeidsbeperking, MBO-ers en jonge medewerkers. Deze groepen zijn ondervertegenwoordigd of onderbelicht binnen de gemeente. “Verandering gaat niet altijd vanzelf”, reageert Deldjou Fard. “Daar is soms een zetje voor nodig, en soms zelfs een flinke zet. Ik ben er trots op dat de gemeente ons plan heeft omarmd en de benodigde zet durft te geven.”