GroenLinks is al decennia de meest stabiele grote partij in de stad Utrecht. De afgelopen pakweg twintig jaar hebben we een groot deel van de tijd met aansprekende en betrokken wethouders de stad meebestuurd. Om verzekerd te blijven van goede wethouderskandidaten stellen we elke vier jaar een zogenaamde wethouderscommissie in. Deze voert gesprekken met GroenLinksers die op de kortere of langere termijn in aanmerking (willen) komen voor een wethoudersplek. Op die manier houden we in alle omstandigheden de beschikking over een pool met geschikte kandidaten. 

Ook dit jaar start in aanloop naar de volgende gemeenteraadsverkiezingen weer een wethouderscommissie. Onder deze link staat het profiel voor toekomstige wethouders. Geïnteresseerden kunnen zich voor 1 december met een cv en korte motivatie melden via wethouders@groenlinksutrecht.nl. Wil je vooraf meer informatie, neem dan via het mailadres contact op met Frits Lintmeijer, lid van de wethouderscommissie.



Wethoudersprofiel

De functie van wethouder vraagt om verschillende vaardigheden om de GroenLinksidealen te verwezenlijken in een bestuurlijke setting. Als wethouder moet je je verhouden tot GroenLinks, de gemeentelijke organisatie (politiek en ambtelijk) en de stad met haar organisaties en inwoners. En dat laatste staat voorop. Want uiteindelijk doen we het voor alle mensen die in Utrecht wonen, werken en leven.

Utrecht is een kleurrijke en diverse stad waar veel mensen zich thuis voelen. Omdat we diversiteit belangrijk vinden, nodigen we nadrukkelijk, maar niet uitsluitend, ook kandidaten met bijvoorbeeld een cultureel diverse achtergrond en mensen met een praktische opleiding uit om te solliciteren.

GroenLinks Utrecht zoekt wethouderskandidaten die:

GroenLinksidealen verwezenlijken door:

  • Een groene en linkse visie. Onze wethouders onderschrijven ons verkiezingsprogramma en het uiteindelijke collegeprogramma. Zij handelen naar GroenLinks-waarden en boeken resultaten op groene, sociale en inclusieve idealen.

  • Ambassadeurschap. Onze wethouders leveren een bijdrage aan de profilering en inhoudelijke ontwikkeling van GroenLinks.

  • Een brede belangstelling voor het stedelijk leven. Onze wethouders hebben een brede visie op het dagelijks besturen van Utrecht. Tegelijkertijd heeft of verwerft een wethouder specialistische kennis over beleidsgebieden die voor GroenLinks belangrijk zijn.

  • Inhoudelijke kennis. Onze wethouders kunnen zich snel nieuwe inhoud eigen maken en begrijpen wat voor GroenLinks, haar kiezers en andere Utrechters belangrijk is.

  • Strategisch inzicht. Onze wethouders kunnen onderhandelen en weten doelen voor de langere en kortere termijn te realiseren.

  • Een goede band met de partij en de achterban. Onze wethouders onderhouden een goede relatie met de lokale afdeling en andere actieve GroenLinksers daarin. Ook vervullen zij en prominente rol binnen de landelijke partij.

  • Een goede relatie met de fractie. Onze wethouders kunnen omgaan met de dubbele loyaliteit naar fractie en college.

Zich thuis voelen in de Utrechtse context van gemeenteraad, college en ambtenaren door:

  • Relevante bestuurlijke ervaring en leidinggevende capaciteiten; bij voorkeur in een politieke of maatschappelijke bestuurlijke omgeving;

  • Politieke sensitiviteit. Onze wethouders kunnen een goede relatie opbouwen met de gemeenteraad en zijn in staat om te gaan met tegengestelde belangen.

  • Overtuigingskracht. Onze wethouders kunnen brede steun voor plannen verwerven en kunnen standpunten uitleggen en verdedigen.

  • Leiderschap. Onze wethouders kunnen een ambtelijke organisatie aansturen. Zij weten wat hun politieke rol is en waar de operationele verantwoordelijkheid van de ambtelijke top ligt.

  • Uithoudingsvermogen en incasseringsvermogen. Onze wethouders zijn stressbestendig en besluitvaardig. Zij kunnen snel en goed schakelen tussen verschillende inhoudelijke onderwerpen en tussen grote lijnen en noodzakelijke details.

  • Samenwerking. Onze wethouders kunnen samenwerken -ook met mensen die andere opvattingen hebben- en beheersen het politieke spel naar en met andere partijen.

  • Vertegenwoordiging van Utrecht. Onze wethouders kunnen Utrecht en de belangen van haar inwoners vertegenwoordigen in de stad, in de regio en bij het Rijk.

Aansluiten bij de inwoners en de stad door:

  • Binding met Utrecht. Onze wethouders wonen in Utrecht of zijn bereid om op korte termijn naar Utrecht te verhuizen.

  • Midden in de samenleving te staan. Onze wethouders hebben oprechte interesse in de mensen in de stad en zich kunnen verhouden met mensen en groepen uit alle delen en geledingen van de stad.

  • Een netwerk. Onze wethouders hebben een gedegen en divers netwerk in de stad of kunnen dit snel opbouwen. Zij zijn benaderbaar.

  • Inclusie. Onze wethouders kunnen praten met de verschillende gemeenschappen in de stad op een laagdrempelige, inclusieve manier. Zij geven invulling aan beleid door betrokkenheid van bewoners.

  • Mediavaardigheden en presentatievaardigheden. Onze wethouders komen overtuigend over en hebben inzicht in werking van de media inclusief sociale media;