Daarnaast is deze nieuwe start ook een kans om samen nieuwe keuzes te maken. Als we uitsluitend dat wat we als afzonderlijke afdelingen al doen bij elkaar voegen, worden we niet de nieuwe rode en groene beweging die we willen en kunnen zijn. We moeten samen vooruit. Dat betekent ook samen nieuwe keuzes maken. Keuzes over vragen zoals:

  • Hoe moet onze gezamenlijke nieuwe afdeling eruit zien?
  • Wat bindt ons als afdeling en hoe zien we dat terug in activiteiten en in hoe we samenwerken?
  • Hoe gaan we in navolging van de oproep van Jesse in de Helling komende jaren de wijken in en  verbinden met alle Utrechters?
  • Wat voor activiteiten willen we samen organiseren?
  • Wat doen we om nieuwe en nog niet actieve leden bij de afdeling te betrekken?
  • Wat doen we als afdeling om onze politieke successen zichtbaar te maken?
  • Welke waarden dragen we samen uit en hoe doen we dat?
  • Hoe zorgen we samen voor een open en veilige organisatiecultuur?
  • Hoe zorgen we ervoor dat we als afdeling zichtbaar zijn voor alle Utrechters?
  • Hoe zorgen we dat leden en vooral nieuwe leden hun weg vinden binnen de afdeling?
  • Hoe verwoorden we onze waarden rond diversiteit en inclusie? En hoe borgen we die in de afdeling?
  • Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe ideeën en initiatieven vanuit leden goede ondersteuning en randvoorwaarden krijgen?
  • Wat voor werkgroepen en commissies willen we? Hoe werken we daarin samen?
  • Hoe betrekken we zoveel mogelijk leden bij belangrijke besluitvorming?

Dit zijn belangrijke en fundamentele vragen waarover we in 2026 met leden in gesprek willen. We vinden het belangrijk om hier zo veel mogelijk leden bij te betrekken.

We hebben bedacht om een projectwerkgroep op te richten die gedurende 2026 ledengesprekken gaat organiseren. Het resultaat van deze gesprekken werken we bondig uit en geven we eind 2026 mee aan het nieuwe afdelingsbestuur. Dit gaat nadrukkelijk om de richting en de gezamenlijke waarden. Het is nog niet de invulling van hoe we dit gaan doen. Het nieuwe bestuur kan deze richting verder uitwerken in een nieuw meerjarenplan voor onze rood-groene afdeling.

Wat gaat de werkgroep doen?

De werkgroep heeft als opdracht:

  • Organiseer in de periode van februari-september 2026 een reeks ledengesprekken.
  • Ga hierin met leden in gesprek over hoe onze gezamenlijke rood-groene afdeling eruit moet zien.
  • Stel in ieder gesprek een onderwerp centraal.
  • Betrek zoveel mogelijk leden bij deze gesprekken. Zet actief in op het betrekken van nieuwe en nog niet actieve leden.
  • Maak gebruik van interactieve werkvormen die voor alle leden laagdrempelig en toegankelijk zijn.
  • Bouw in de gesprekken voort op tussentijdse resultaten en bevindingen.
  • Geef gedurende het proces doorlopend een terugkoppeling aan leden en de besturen over de ontwikkelingen en resultaten.
  • Werk de resultaten op een originele, begrijpelijke en inzichtelijke wijze uit.
  • Presenteer de resultaten op de oprichtings-ALV van de nieuwe afdeling op 10 oktober 2026 om het nieuwe bestuur zo namens alle leden een richting mee te geven over wat voor rood-groene afdeling wij willen zijn.
  • De werkgroep is zelf verantwoordelijk voor het onderling verdelen van taken en  verantwoordelijkheden.

Wat ga jij doen?

Als lid van de werkgroep organiseer je samen met de andere werkgroepleden de ledengesprekken. Je regelt locaties, doet promotie, bereidt het gesprek inhoudelijk voor en leidt het gesprek of een deelsessie. De werkgroep wordt hierbij ondersteund door het afdelingsbestuur.

Wat verwachten we van je?

  • Een inzet van ongeveer een dagdeel per week voor de periode van februari tot en met oktober. Uiteraard zijn er weken waarin er minder te doen is en weken waarin het wat drukker is.
  • Je vindt het leuk om samen te werken en om je in te zetten voor de ontwikkeling van onze rood-groene afdeling in Utrecht.
  • Je vindt het leuk om te organiseren en te regelen.
  • Je kan leden enthousiasmeren en betrekken bij deze ontwikkeling.
  • Je vindt het leuk om mee te denken over originele en effectieve werkvormen voor deze gesprekken.

Procedure

Je kan tot en met 24 januari reageren door een e-mail met een korte motivatie te sturen naar: jorrit@groenlinksutrecht.nl. Hier kan je ook terecht voor vragen.

Bij grote interesse selecteren we op basis van motivatie, geschiktheid en diversiteit in de werkgroep.