Denk je niet álle kennis en vaardigheden in huis te hebben? Twijfel dan niet om toch te reageren!

Wat is GroenLinks Utrecht?

GroenLinks is al bijna 30 jaar de enige grote, stabiele partij in Utrecht. Met bijna 2.600 leden is het ook één van de grootste afdelingen van GroenLinks. Momenteel is hebben we twaalf zetels in de Utrechtse gemeenteraad en drie wethouders in het college.

Wie zijn wij?

Het bestuur is verantwoordelijk voor het opstellen van een lokaal verkiezingsprogramma, het opstellen van een kieslijst voor de gemeenteraad en alle andere voorbereidingen rondom de verkiezingen. Daarnaast zijn wij ook verantwoordelijk voor de financiën van de afdeling. 

Het bestuur onderhoudt het contact met de leden. Wij organiseren activiteiten zoals de ledenvergaderingen, ondersteunen de werkgroepen en commissies, en werven nieuwe leden. Wij houden ook ons bezig met campagne-activiteiten voor andere verkiezingen, zoals nu voor de Tweede Kamerverkiezingen op 21 maart!

Wat is de functie?

Wij zoeken op dit moment een algemeen bestuurslid met de portefeuille Diversiteit en Inclusie. 

Het bestuurslid Diversiteit en Inclusie draagt zorg voor het opzetten en uitbouwen van het diversiteitsbeleid van de afdeling. De functie is inmiddels 4 jaar oud en er is een gedegen beleid dat wij willen continueren (wij werken bv met quota). Daarnaast willen wij nieuw beleid ontwikkelen. In samenwerking met alle andere bestuursleden zorg je ervoor dat diversiteit en inclusie een rode draad in alle portefeuilles zijn. GroenLinks Utrecht vindt dat de afdeling een afspiegeling van de stad moet zijn en wil daarnaast ook de representatie van gemarginaliseerde groepen verbeteren. Op dit moment loopt er een intern traject waar het bestuurslid vorm en leiding aan geeft, maar ook verschillende externe trajecten binnen de landelijke partij. Je taken lopen van het mee-ontwikkelen van een communicatieplan, het opzetten van een scoutingtraject, en het begeleiden van nieuwe leden tot het organiseren van workshops en activiteiten zoals de Canal Pride en de Groene iftar. 

Ook is er landelijk een netwerk Diversiteit en Inclusie bij Groenlinks waar je onderdeel van uit zult maken. Samen met bestuursleden van andere grote afdelingen zul je dit netwerk en GroenLinks Kleurrijk platform ondersteunen. GroenLinks Utrecht vervult op dit gebied een voorbeeld- en trekkersfunctie voor de rest van de partij. Je zult dus veel pionierswerk verrichten en daar de nodige bagage en kennis voor in huis moeten hebben. Naast deze werkzaamheden verwachten wij van elk bestuurslid dat je actief meedenkt over het algemene beleid van de afdeling.

Wie ben jij?

Jij hebt:

  • een vermogen mensen te enthousiasmeren voor je ideeën;
  • een creatieve omgang met weerstand;
  • kennis van verandertrajecten op het gebied van diversiteit en inclusie;
  • een goed gevoel voor intersectioneel denken;
  • ervaring met bestuurswerk, de politiek of GroenLinks;
  • een assertieve houding;
  • een breed, divers netwerk, ook in niet-westerse gemeenschappen;
  • talent om mensen, netwerken en ideeën aan elkaar te koppelen;
  • gedrevenheid om nieuwe projecten te initiëren en te trekken;
  • affiniteit met GroenLinks en bent lid of wil lid worden van de partij;
  • twee tot drie dagdelen per week tijd voor je eigen werkzaamheden, het bijwonen van de maandelijkse bestuursvergadering en GroenLinks-activiteiten om zo contact met leden, fractie en wethouders te onderhouden;
  • een pro-actieve houding;
  • politiek-sensitief inzicht.

 

Wat bieden wij?

  • Een rol in een gedreven en gezellig bestuursteam;
  • Gedegen politiee en bestuurlijke ervaring;
  • Een enorm netwerk van enthousiaste mensen waarmee je mag samenwerken;
  • Een kijkje in de keuken van de lokale politiek.

Heb je nog vragen? Mail dan naar fiona@groenlinksutrecht.nl

Bestuursleden worden voor twee jaar benoemd en de functie is onbetaald. Na een meeloopperiode van drie maanden zal de interne kandidatencommissie je sollicitatie beoordelen, waarna je, inclusief een advies van de interne kandidatencommissie, zult worden voorgedragen aan de ALV. De leden beslissen dan uiteindelijk welke kandidaat wordt benoemd.

Procedure:

Ben jij ons nieuwe bestuurslid diversiteit en inclusie? Kijk dan hieronder hoe je kunt solliciteren:

  • Kandidaten voor de bestuursfunctie kunnen voor 14 april kenbaar maken dat ze geïnteresseerd zijn door een mail en CV te sturen naar: internekandidatencommissie@groenlinksutrecht.nl
  • Er volgt dan een kennismakingsgesprek waar meer wordt verteld over de procedure.
  • Kandidaten lopen mee in het bestuurswerk. Dit houdt in dat ze aanwezig zijn bij de maandelijkse bestuursvergaderingen en een kleine opdracht krijgen.
  • We nodigen de kandidaten uit voor de bestuursvergaderingen op de woensdagen 28 april, 26 mei en 30 juni. Tijdens de periode dat er maatregelen tegen verspreiding van het coronavirus gelden, vergadert het bestuur digitaal.
  • Stuur voor 12 juni je sollicitatiebrief naar de interne kandidatencommissie. De interne kandidatencommissie voert een sollicitatiegesprek met alle kandidaten. Zij laat de kandidaten weten of zij een positief advies krijgen van de commissie.
  • Kandidaten kunnen zich op elk moment nog terugtrekken uit de procedure als zij dat wensen.
  • Alle kandidaten die beschikbaar zijn (met positief of negatief advies), worden voorgedragen door de commissie. Op de eerste Algemene Ledenvergadering in juli 2021 presenteren de kandidaten zich kort aan de leden. Vervolgens stemmen we schriftelijk. De kandidaat met de meeste stemmen wordt per direct benoemd.